(相关资料图)

近年来，多样性已成为各个行业的问题。在汽车行业并没有得到说了一通，我们已经看到了各种活动，以促进员工之间的平等特别是在性别和年龄方面。

在最新的新闻稿中，兰博基尼大肆宣传在多元化保护下在公司内部采取的各种措施。这家位于博洛涅塞圣阿加塔的公司表示，多年来一直鼓励增加女性雇员。这是通过雇用高素质的女性专业人员来完成的，尤其是那些具有STEM领域背景的女性专业人员。

但是在正式版本中，我们注意到这家公司的新父母有很多优惠。强制性的产假有五个月之久，这是社会保障协会提供的100%的薪水。希望将其延长到六个月的母亲可以选择以30%的工资这样做。

兰博基尼还决定与工会代表合作，并通过将有选择性休假的前六个月的经济一体化程度进一步提高到30%来鼓励平等育儿，前提是另一方父母至少要休15个工作日，从而将其提高到40%。同一天的连续天数。

重返工作岗位的母亲还将获得“妈妈辅导”，以及与日托中心和夏季计划有关的特殊优惠以及带薪假。另一方面，还为父亲提供“爸爸教练”，其目的是在成为父母的新经历中为新父亲提供支持。

实话实说，兰博基尼并不是第一个举办涉及多元化的特殊计划的公司，但听到来自品牌的消息令人放心。值得注意的是，美国目前没有法定的带薪产假，陪产假或育儿假。