这是粥左罗的第3425期分享

作者l 徐亚辉 编辑 |花花 奇妙麻麻 来源 l 曾奇峰心理工作室（ID: zqfxlgzs） 分享 l 粥左罗（ID：fangdushe520）

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在曾经热播的电视剧《我的团长我的团》中，有句台词让很多人印象深刻：

死都不怕，就怕不安逸，命都不要，就爱安逸。

(相关资料图)

胡兰成写在与张爱玲婚书上的一句“岁月静好，现世安稳”，在动荡年代，许你安稳，再没有更能抚慰爱情的话了。

当下社会，也有一句流行了很久的梗叫做：宇宙的尽头是编制。

带几分调侃，但更是向往。绝大多数国人对“求安稳”的渴望，是一份刻在骨子里的执念。

不管赚多少钱，图的就是你有个体制内的工作，安安稳稳地上着班有保障，不用担心有上顿没下顿，这是很多父母对子女的人生期待。

为什么大家普遍认为体制内就是最好的工作？除了现实上的考量，求编制是一种什么样的心理呢？

01

让焦虑有安放之处

我们人从一出生开始，就面临各种各样的焦虑，对于脱离了母体的婴儿来说，如何生存下来就是头等大事。

婴儿先天对外界的这些被害恐惧，将在照料者的安抚和保护下，逐渐感觉到自己是安全的。

同时，对环境的危险警觉作为一种焦虑的体验，会终生保留在我们的内部，比如常说的“防人之心不可无”，“但愿孩子考上个好大学，摆脱底层”等等。

人们每天的生活，无意当中都在规避未知的风险，寻求安全和自我保护是人的本能。

有位农村老大爷的女儿，上了大学，又考上一线城市的公务员。

大爷说，那么热的大夏天，她在办公室里舒服地吹吹空调就拿到了钱，这种旱涝保收的事情做梦都不敢想。

我曾经在一家国企做员工访谈的时候，有位女性告诉我，当初父母动用了大量的人际关系把她塞到这里来，就是为了有份稳定体面的工作，以后找个地位更高的伴侣结婚。

稳定能够压倒一切。

经历了三年疫情，病毒的凶猛以及收入下降、失业等问题，由内而外再次挑动着我们的焦虑神经，在心理上，相当于袭击了每个人的精神安全基地，从原来“我是安全的，外界是基本可控的”转变为所有一切都即将失控。

当危机事件发生，人们的自然反应就是寻求庇护。

这时，工资不减、待遇不变的体制内人员，成为大家集体羡慕的对象，年轻人想进体制的热情更加高涨起来，考公上岸几乎成为信仰了。

02

恐惧野心

从更加普遍的心理防御角度来说，求安稳是潜意识中对自身攻击性的防御。

每个人都是由出生以后那个小小的“野蛮人”开始，带着父母对我们的照顾和爱，逐渐成长为社会化的人，在遵循规则的过程中，努力拿到自己想要的成果。

这在心理学上被称之为合理地释放攻击性，或者攻击性的升华，都是差不多的意思。

有些人说不喜欢有野心的人，本质上是害怕自己成为有野心的人，也就是害怕自己的攻击性。

正是因为害怕，野心在某种程度上被当作贬义词来使用，尤其是有些人见不得女性有野心。

在象征层面上，有些人让自己不断更换工作、失业啃老，其实是一种原始的破坏的攻击性在作祟。

而另外一些人不断去创造出物质和精神的财富，他们是将攻击性进行了升华，是一种被推崇认可的“野心”。

人为什么害怕自己的攻击性，不敢充分地活出自己？这里只给一个容易理解的解释，就是不敢背叛父母。

比如有的家庭当中，父母两个人一辈子都是老老实实上班的人，当他们的孩子提出毕业后想创业做生意的时候，家里就炸锅了。

父母百般阻挠，苦口婆心：“我们家世世代代都没有干这个的，怎么就你是那块料了？万一把本钱赔光了怎么办？你最好不要不切实际，赶紧考个公务员，好让我和你妈少操心！”

作为子女心里都很清楚，背叛父母的固执，代价很大。

因此，在攻击性的原始与升华之间，一大批人选择待在稳定的安全地带；再加上内卷、兼顾工作和休息以及照顾父母的整体现实考虑，考公无疑是不二的选择。

当然，这里讨论的是大家求稳定的心理动力，真正进入到体制内工作后，具体情况千差万别。

03

权力的荣耀

有句成语叫做：一人得道，鸡犬升天。公务员实质上是为老百姓服务的，但由于多种原因，人们会不自觉把拥有一份体制内工作等同于权力的象征。

不少人考公是迫于家庭的压力和父母的要求。因为父母认为，家里有人端国家的饭碗，当属一份无上的荣耀，甚至某些隐形的特权。

体制内的工资不高但稳定，五险一金，福利待遇好，退休有保障，请假不扣工资，生孩子不担心被顶岗，生病住院报销比例高于体制外。

像我父母的那一代人，如果属于公务员退休，最终还有一笔丧葬费，说句不太中听的，国家真的是管你到死。

这些非常现实的实惠，对应在心理上怎么理解呢？

实际这是我们自体在发展过程中所产生的理想化需求。在人格发展中，每个人最基本的有两个方向的需求：

一是需要在别人的眼光和反馈中，确认自己是好的。

这种需求如果在生命早期被满足的越好，就会内化为自信，成年后就越不容易被外界的评价所左右。

第二个方向的需求，跟理想化有关。就是我们需要在重要的客体身上，体验到一些权力和力量。

对于孩子来说，父母是有权力和力量的，他们有能力赚到钱，决定家庭如何运转，最重要的是，孩子感觉到自己是被他们爱着和保护着的。

在家庭以外，这种理想化的需求将通过寻找可靠的组织来实现，这时体制内的工作就在象征层面上成为了我们理想化的父母，在这样稳定的环境中，价值感也油然而生。

04

体制内外

最终拼的是人心稳定

也许很多人都有这样的感慨：人生越往后面走，越能体会到早年稳定的养育关系，对一个人日后的发展起到多么关键的作用。

如果宇宙的尽头是考编，那么人生的起始就是得到过父母真正的爱。

我们追求外在的稳定，投射的是内在对于稳定关系的渴望。

有人说，体制就跟婚姻一样是一座围城，城外的人想走进去，而城内的人却想冲出来。

我想分享两个网友的真实故事。

一个没有任何背景的女孩，完全凭努力用8年的时间在做到了副科的位置，最后还是选择了辞职。

当初凭借一颗维稳之心拼进体制，日复一日的重复工作让她迷失了自我。

随着年龄和阅历的增长，她开始重新树立了自己的价值观：

每个人都很渺小，人生短暂，应该尊重自己真实的感受和体验，做真正想做的事，顺便为社会做出一些贡献。

另外一个女孩则很享受体制内的工作，对她来说，踏实的感觉非常重要。

当她挨家挨户走访纳税人的时候；当为纳税人答疑解惑的时候；当为了继续提升准备考试，在深夜弄清某个知识点的时候；当自己的努力看到成果的时候。

这些时刻，都让她感觉到是贴着地面，走在坚实土地上的踏实感。

这个女孩的讲述最平凡，但最能打动我。因为我深深知道，在自己焦虑不安的时候，做让自己确定的事情，最能增强稳定感。

我还遇到过一些人，他们人已中年，哪怕是基层，也准备在体制内一直工作下去。

哪可能没有困惑彷徨的时刻，但他们以另一种心态诠释了稳定，比如通过学习心理学改善沟通方式，充实岗位的价值感。

归根结底，进体制工作，同样摆脱不了内在的恐慌与不安；于体制外，也可以朝着想要的方向大步前进。

终极的解决之道，还在人心。

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2、34、作者：徐亚辉，二级心理咨询师，UM心理主笔；做人性的观察员与理解者。

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